İş Hukuku Final Sınavı Hazırlık

iş hukuku final iş hukuku final

İş Hukuku Final Sınavı Hazırlık Kısa Notlar   İş güvencesi, makul ve geçerli bir sebep olmadan işçinin sözleşmesine son verilememesidir. İş güvencesi, iş sözleşmesinin, işverenin keyfî tutumuyla feshedilmesine karşı korunmasıdır İş güvencesiyle amaçlanan, işçinin işinin güvence altına alınmasıdır. 4857 Sayılı İş Kanunu’nda, iş güvencesiyle ilgili hükümlerde, 4773 sayılı yasayla getirilen hükümlere göre işçiler aleyhine önemli değişiklikler yapılmıştır. 4857 sayılı İş Kanunu ile işçi aleyhine yapılan iki değişikliği şöyle belirtebiliriz. İş güvencesinden yararlanmak için on olan işçi sayısı otuz olarak değiştirilmiştir. Mahkeme tarafından işe iadesine karar verilen ve başvurusu üzerine bir…

Devamını Oku